- Doelgericht samenwerken
- Anders Beoordelen
- Gesprekstechnieken
- Omgaan met weerstand en conflicten
- Met verlies niet verloren (rouw en verlies begeleiding)
- Ik wil die baan! (profileren en solliciteren)
- Hoe vind ik goede mensen (werving en selectie)
- Ja dat kan ik! (zelfvertrouwen)
- Ja dat durf ik! (leftraining)
- Hier sta ik! (Presenteren)
Voor mijn trainingen en mijn coachings- en begeleidingstrajecten maak ik gebruik van modellen. Het gebruik van die verschillende modellen helpt vaak om eventuele knelpunten of dat wat je belemmert boven water te krijgen.
Ik houd mij niet perse vast aan bepaalde stromingen of theorieën. Ik maak gebruik van wat er op dat moment het beste past of wat zaken op dat moment kan verduidelijken.
Ik maak onder meer gebruik van:
- De managementrollen van Robert Quin
- De Escalatieladder van Glasl bij conflicten
- Geweldloos Communiceren van Marshall B. Rosenberg
- Transactionele Analyse van Eric Berne
- De Karpmann-driehoek van Stephen Karpmann
- De IJsberg van Mc. Clelland
Wilt u eerst eens kijken met welke content ik mijn trainingen heb opgebouwd? Volg dan een van mijn online-trainingen. Ik volg de actualiteiten en ontwikkelingen binnen mijn vakgebied.
Volg mij op LinkedIn en Facebook en u mist geen enkele update meer.
