Soms lijkt het alsof je ‘vast’ zit in een bepaald patroon en is het prettig om een bepaalde situatie eens met een ‘buitenstaander’ te bespreken.
Wat ik doe is actief luisteren, spiegelen, ordenen en ik bekijk de situatie vanuit een andere invalshoek. Soms helpt eenvoudig inzicht u en geeft het u en uw medewerker net dat duwtje in de rug om weer verder te kunnen. Ik gun u dat inzicht. Delen van uw worsteling maakt het vaak al lichter. Ik herken door mijn ervaring veel van uw vraagstukken als het gaat om medewerkers. Ik ben in staat om mensen en organisaties weer in beweging te krijgen wanneer dit in veel gevallen onmogelijk lijkt.
Ik richt mij op MKB ondernemers en gemeenten in Nederland. Mijn OnLine Trainingen worden ook beschikbaar gesteld in België. Mijn specialisatie is gericht op het contact, de verbinding en de communicatie tussen u en uw medewerkers.
Loopt u tegen hobbels aan in dit contact en lijkt het er op dat uw medewerkers niet mee bewegen en stagneren? In veel gevallen doen uw medewerkers dat niet bewust maar worstelen zij met andere factoren.
De wereld verandert in een razend tempo. Organisaties veranderen mee en zijn als een levend systeem (bijna met een eigen leven) voortdurend in beweging. Van medewerkers wordt verwacht dat zij ‘lenig meebewegen’ in dat proces. Dat is niet voor iedereen even gemakkelijk heb ik gemerkt. En er is niet altijd sprake van onwil. De een pakt nou eenmaal sneller het nieuwe spoor op dan de ander.
Zonder beweging van uw medewerkers, geen ontwikkeling binnen uw organisatie! Mijn doel is om medewerkers mee te nemen in die veranderingen en daarmee meer bezieling te brengen in hun werk en ook in uw werk. Ik leer hen kritisch naar zichzelf en hun omgeving te kijken en leer hen om vooral zichzelf (helemaal zoals ze zijn) mee te nemen naar het werk. Het professionele masker laten vallen en zichzelf in te zetten als belangrijkste gereedschap.
Een paar simpele vragen aan u:
- Wanneer was uw laatste serieuze gesprek met uw medewerkers?
- Werkt u al jaren met personeel en vraagt u zichzelf wel eens af, waar ben ik aan begonnen?
- Heeft u helder voor ogen waar u heen wilt met mensen en uw organisatie?
- Is het uw medewerkers duidelijk wat u van ze verwacht?
- Hoe gaat u om met onderlinge onrust?
- Hoe gaat u om met conflicten (verzuimt uw werknemer langdurig en is de bron een conflict?)
- Vraagt u zich af waarom het lijkt alsof die ene medewerker altijd ‘in zijn achteruit’ staat?
Kop koffie?
